Ühine metsaprojekt ühendab ettevõtte töötajad ja looduse

Ettevõtte keskkonnategevus ei pea jääma üksnes juhtkonna otsuseks või aruande numbriks. Hästi korraldatud metsaistutamine võib tuua kokku töötajad ja koostööpartnerid ning anda kõigile võimaluse osaleda tegevuses, mille tulemus jääb nähtavaks pikaks ajaks.

Metsa kasvatamisel on sümboolne tähendus, kuid veelgi olulisem on selle praktiline mõju. Iga uus mets saab alguse otsusest anda väheväärtuslikule maale uus eesmärk ning hoolitseda selle eest järjepidevalt ka pärast esimeste istikute mulda jõudmist.

Istutuspäevast saab ühine lugu

Töötajate kaasamine keskkonnaalgatustesse aitab muuta ettevõtte väärtused isiklikumaks. Ühine istutuspäev pakub võimalust tavapärasest töökeskkonnast välja tulla, õppida metsa kasvatamise kohta ning teha midagi, mille tulemust saab hiljem oma silmaga vaatama minna.

Selline projekt võib saada osaks ettevõtte kultuurist. Istutatud ala juurde saab naasta mõne aasta pärast, jagada metsa arengust fotosid ja ülevaateid ning tutvustada uutele töötajatele organisatsiooni varasemaid keskkonnaalaseid ettevõtmisi.

Metsa kasv loob ettevõttele loo, mis ei lõpe ühe sündmusega. See kasvab aasta-aastalt ning võib ühendada mitut töötajate põlvkonda.

Uus mets vajab aega ja hoolt

Eduka projekti puhul tuleb vaadata istutuspäevast kaugemale. Kõik puud ei sobi igale kasvukohale ning noore metsa elujõulisus sõltub nii maapinna ettevalmistusest, istikute kvaliteedist kui ka hilisemast hooldusest.

Seepärast peaks metsa istutamine algama läbimõeldud plaanist:

• kuhu on metsa istutamine sobiv ja põhjendatud;
• millised puuliigid vastavad kohalikele tingimustele;
• kuidas korraldatakse istutamine ja kvaliteedikontroll;
• kes vastutab noore metsa järelhoolduse eest;
• kuidas projekti edenemist dokumenteeritakse.

Läbimõeldud korraldus annab ettevõttele kindluse, et panus ei piirdu nähtava istutussündmusega, vaid loob eeldused metsa edukaks kasvamiseks.

Mõju ulatub ettevõttest kaugemale

Kasvav mets võib pakkuda elupaiku, kaitsta pinnast ning aidata kujundada mitmekesisemat maastikku. Ettevõtte seisukohalt lisandub sellele võimalus tugevdada suhteid töötajate, partnerite ja kohalike kogukondadega.

Metsaprojekti saab siduda ettevõtte tähtpäeva, töötajate tunnustamise või pikaajalise kestlikkusprogrammiga. Näiteks võib organisatsioon istutada metsa oma juubeliaastal, pühendada istutatud puud töötajatele või suurendada panust igal aastal vastavalt meeskonna kasvule.

Oluline on rääkida projekti mõjust ausalt. Puude istutamine ei muuda muud ettevõtte tegevust automaatselt keskkonnasäästlikuks, kuid see võib olla väärtuslik osa laiemast kavast, mis hõlmab energiakasutuse, transpordi, materjalide ja jäätmete vähendamist.

Hea partner tagab järjepidevuse

Vestman aitab ettevõtetel kavandada ja ellu viia metsaprojekte alates sobiva ala leidmisest kuni istutamise, kvaliteedikontrolli ja järelhoolduseni. Ettevõttel on võimalik panustada metsa istutamisse ka siis, kui organisatsioonis endas metsanduslikud teadmised puuduvad.

Nii saab ühisest istutamisest rohkem kui meeskonnaüritus. Sellest kujuneb pikaajaline koostöö loodusega – üks ala, üks kasvav mets ja lugu, mida saab edasi anda ka tulevastele põlvkondadele.

Lisainfo saamiseks külasta kliimahoid.ee või kirjuta trees@vestman.ee.

Tunnuspilt: Vestman

Viimsi Uudised